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据11月6日《工人日报》报道，近日，黑龙江省绥化市工会第五次代表大会落下帷幕，与以往略有不同的是，本届工作报告在提到过去5年的荣誉情况时，那远航、张志刚、刘卓等12名优秀职工的名字被写入其中。这让一些被提及名字的职工“既惊喜又感动”。相关负责人表示，此举旨在发挥典型人物的示范作用，引导更多职工对标榜样，成为“他们”甚至超越“他们”。
绥化市工代会上的工作报告，表面上看只是多了一行名字东程配资，实则是让一线劳动者站上“C位”。来自不同行业12个名字的串联，让劳模精神、劳动精神、工匠精神有了更加具象化的诠释，更容易深入人心、产生情感共鸣。
职工被点到名字有那么重要吗？十几年前的一个故事让笔者印象深刻：某央企项目部以“你能叫出多少职工的名字”为主题开展了一项活动，引导管理干部从记住职工名字做起，尊重每一位劳动者。事情的起因是，一位项目部总工用“小伙子”称呼一位挖掘机司机，而司机觉得“天天吃住在一起，总工却不知道我是谁，是我干得不好？还是给总工留下什么坏印象？”最终因感到不被尊重而工作走神，被批评后，司机在局域网吐槽上述问题，项目部由此反思，将“记住职工名字”列为管理干部的基本功。
虽然是老故事，蕴含的道理却未过时。不管是职工“被点名”东程配资，还是“被记住”，本质上都是劳动价值被看见、被重视、被尊重。从人情、人性的角度讲，“名字被看见”自然让一些劳动者很在乎、很渴望。
如何让“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”蔚然成风？近年来，很多地方将镜头更多聚焦在一线劳动者身上，倾听他们的声音，让技能人才、劳模工匠等平凡英雄从“群像”中走出，成为面容清晰的看得见、学得到的身边榜样，传递了“无论岗位多么平凡，只要实干有为就值得被铭记”的价值导向。
比如，在工会组织的推动下，一些地方探索出礼遇劳模工匠、环卫工人等群体的新模式，打造“工匠之城”，致敬劳动者。又如，设立城市工匠日，建设劳模工匠展览馆、开设劳模工匠主题地铁专列，在城市广场大屏展示劳模工匠事迹和肖像等。海南省图书馆的墙壁上刻着“海南省图书馆参建民工名录”，626位参建农民工姓名赫然在列、熠熠生辉。此外，有的企业把技术骨干的创新故事纳入新职工培训教材，用一线职工的名字命名先进操作法等；一些高校将聚光灯转向校园里的后勤人员，邀请他们寄语学子……
这些走心做法，看见了每一份付出和每一滴汗水，让劳动精神从概念变为能触摸、可模仿、想超越的榜样力量，用身边人、身边事影响和带动更多人学习榜样，凝聚奋进力量。
一个民族的伟大，从来不是少数人的传奇，而是无数普通人的坚守与创造。当劳动者的名字被铭记、个体的奋斗成果被认可东程配资，“人人都想出彩、人人都能出彩”的创造热情才会被点燃。期待更多地方和单位能够从成长平台、激励机制等方面着手，让每一份劳动都能得到尊重，让劳动的荣光照亮每一条奋斗之路。
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